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La conciliación de la vida laboral y familiar

Por: Milú Vargas E.

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I. DEL MODELO TRADICIONAL DE FAMILIA A LOS MODELOS ACTUALES.

I.1) División Sexual del Trabajo

Para abordar el tema de la Conciliación de la vida laboral y familiar, es indispensable hacer referencia a como se organiza el trabajo entre hombres y mujeres, ambos realizan tareas de distinto tipo en las sociedades que se conocen.

Aunque en la España antigua - en el pre-románico - en los pueblos del norte, se constata una estructura social donde las mujeres, en mayor o menor grado, tenían una posición destacada en relación con los hombres. Eran sociedades donde las relaciones de parentesco eran el elemento más importante de organización social, el que las mujeres trasmitía la herencia, además que trabajaban la tierra, participaban de otras actividades productivas y rituales de la comunidad, los que las situaba en una buena posición, que si bien es cierto, no se puede hablar de matriarcado, tampoco se puede reconocer una sociedad con estructura patriarcal. Las posiciones patriarcales se afianzan poco a poco, sobre todo, a través de actividades donde no había participación de las mujeres: la guerra, con todo su simbolismo, proyección social y significado político. Las mujeres, aunque se relacionaron con la guerra fue casi siempre como sujetos pasivos, ya sea como un objeto de intercambio o recompensa para los vencedores, con el consecuente sufrimiento de las mismas.

Después de este breve paréntesis, podemos continuar diciendo que en las diversas sociedades, más allá de sus diferencias, existe la separación de tareas que se atribuyen a hombres y mujeres, es una constante. Claro que esta separación puede ser más o menos rígida, de acuerdo a las características de la sociedad que se trate, puesto que influyen factores: económicos, tecnológicos, demográficos, así como a otros de carácter cultural e ideológico, que inciden en esta división de tareas por sexo, a esta división se le llama “ división sexual del trabajo”.

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2004-12


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