Mujeres en Red. El periódico feminista

Reconstrucción de las vidas de las mujeres haitianas

Montserrat Boix — 2010-01-25T22:12:56Z

UNIFEM lamenta la pérdida de vidas de mujeres líderes de organizaciones y sociedad civil y busca fondos para proporcionar protección y servicios para mujeres en Haití.

El devastador terremoto en Haití ha producido la tragedia de miles de pérdidas de vidas humanas. Entre ellas, UNIFEM desea comunicar la triste desaparición de varias mujeres líderes de organizaciones y sociedad civil, entre las que se encuentran Myriam Merlet, Jefa de Gabinete del Ministerio de la Condición Femenina y los Derechos de las Mujeres y fundadora de la Coordinadora Nacional para la Defensa de los Derechos de la Mujer (CONAP); Myrna Narcisse, Directora General del Ministerio de la Condición de la Mujer; Magalie Marcelin, fundadora de KayFamn, que dirige el único refugio para víctimas de la violencia de género y Anne-Marie Coriolon, fundadora de uno de los mayores grupos de mujeres haitianas, Solidarité Fanm Ayisyen (SOFA). También perdió su vida la guatemalteca Mirna Patricia Rodas, feminista que trabajaba en la Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en Haití (Minustah) y otras muchas mujeres y hombres dedicados a tareas humanitarias.

Las vidas de estas mujeres comprometidas con los derechos humanos, la igualdad de género y la justicia social, ejemplifican el valor, la fortaleza y el optimismo ante la magnitud de los desafíos socioeconómicos que enfrenta Haití. Y es el trabajo que UNIFEM desea continuar, como parte del esfuerzo general de la ONU en el país. El objetivo particular de UNIFEM ahora es proporcionar urgentemente servicios de protección para las mujeres, sus familias y comunidades.

A raíz del seísmo y réplicas, UNIFEM está tratando de reconstruir los refugios y ampliar la prestación de los servicios de emergencia para las mujeres. El equipo de UNIFEM en Haití está colaborando con ONG para fortalecer los servicios a las víctimas de la violencia de género y sus familias en los centros de mujeres y refugios temporales en Puerto Príncipe y Jacmel. Para ello UNIFEM está pidiendo a sus comités nacionales, socios y amigos/as en todo el mundo fortalecer los esfuerzos de recaudación y reforzar el trabajo en Haití. UNIFEM realizó un llamamiento de fondos por cerca de 2 millones de Dólares norteamericanos. El dinero recaudado se destinará a programas de emergencia de prevención de violencia de género en la comunidad, reparación de los daños de los centros existentes y prestación de ayuda humanitaria. UNIFEM también centrará sus esfuerzos en la coordinación para garantizar que la evaluación de situaciones de emergencia y de la ayuda de recuperación temprana incorpore una perspectiva de género para abordar adecuadamente las necesidades diferenciadas de hombres, mujeres y niños.

La terrible catástrofe humanitaria impacta a niñas y niños, mujeres y hombres de manera diferente. La labor del UNIFEM sobre el terreno demuestra que, como resultado de desastres naturales en el hogar y la inestabilidad institucional, se produce un aumento de la vulnerabilidad de las mujeres a la violencia, el abuso y la explotación sexual. Es por eso que, como ha explicado la Directora Ejecutiva de UNIFEM Inés Alberdi, "UNIFEM se ha comprometido junto con sus socios y el sistema de las Naciones Unidas a trabajar para garantizar que se preste atención para hacer frente a estos impactos diferenciales y, en particular para garantizar la seguridad personal de mujeres y niñas".

Por otro lado, desde México, la institución Comunicación e Información de la Mujer A.C. (CIMAC) informó que grupos de feministas y activistas de derechos humanos instalaron en Jimaní, en la frontera entre República Dominicana y Haití, un campamento feminista que concentra y difunde información y dinero para medicinas, alimentos y agua. Dicho campamento lleva el nombre de Myriam Merlet, feminista haitiana fallecida durante el terremoto.

El campamento, bajo la responsabilidad del Centro de Investigación para la Acción Femenina (CIPAF) y la Colectiva Mujer y Salud (COMUS), ambas organizaciones de larga trayectoria y reconocimiento en República Dominicana, funcionará también como una zona de re-articulación para fortalecer a las organizaciones feministas de Haití.

Allí se están instalando medios de comunicación para internet, redes electrónicas, servicios de noticias, etc., para canalizar la expresión directa de las mujeres y funcionar como puente informativo.

Fuente: UNIFEM

Curso de Historia de la Teoría Feminista. Dirigido por Ana Miguel . Madrid

Montserrat Boix — 2010-01-14T02:11:11Z

Dirección: Ana de Miguel

FECHAS DE REALIZACIÓN

HORARIO Jueves, de 18:15 a 21:00 h

DURACIÓN 40 horas, 16 sesiones.

LUGAR Salón de Actos de la Casa de la Mujer

C/ Almagro, 28. Madrid

Metro: Rubén Darío; Alonso Martínez

FECHAS DE MATRÍCULA: del 1 de enero al 4 de febrero de 2009

Se concederá Diploma de Asistencia

MATRÍCULA: 150 euros. 50 euros estudiantes y paradas/os.

La cuota se ingresará en la C/cte. 2038/5837/94/6000615329 de Caja de Madrid, a nombre de la Facultad de CC. Económicas y Empresariales de la U.C.M., con las palabras clave: “Teoría feminista” y se remitirá una copia del justificante de ingreso junto con los datos del/la alumno/a a la siguiente dirección:

Juana Merino Peña. Instituto de Investigaciones Feministas

Facultad de Cc. Económicas y Empresariales. Edificio 6, despacho 79

28223 Somosaguas, Madrid

Información: Instituto de Investigaciones Feministas

Teléfono: 91 394 29 76 Fax: 91 394 29 77

E-mail: instifem@rect.ucm.es http://www.ucm.es/info/instifem

Subvencionado por:

Ministerio de Igualdad/ Instituto de la Mjer

Historia de la Teoría feminista

1. Presentación. Feminismo e Ilustración . Dra. Celia Amorós. 4 Febrero

2. El sufragismo. Dra. Rosa Cobo. 11 Febrero.

3. John Stuart Mill y feminismo socialista y marxista Dra. Ana de Miguel. 18 Febrero

4. El segundo sexo de Simone de Beauvoir Dra. Teresa López Pardina. 25 Febrero

5. El feminismo americano de posguerra: Betty Friedan Dra. Ángeles Jiménez. 4 Marzo

6. El feminismo radical Dra. Alicia H. Puleo. 11 Marzo

7. Psicoanálisis y feminismo Dra. Emilce Dio Bleichmar. 18 Marzo

8. El pensamiento de la diferencia sexual Dra. Luisa Posada. 25 Marzo

9. Feminismo socialista contemporáneo Dra. Cristina Molina. 8 Abril

10. El feminismo cultural estadounidense Dra. Raquel Osborne. 15 Abril

11. El feminismo radical materialista. Los ecofeminismos Dra. Alicia H. Puleo. 22 Abril

12. La polémica en torno a la posmodernidad Dr. Ramón del Castillo. 29 Abril

13. Debates sobre el género Dra. Asunción Oliva. 6 Mayo

14. Feminismo y multiculturalismo. Islam. Dra. Celia Amorós. 13 Mayo

15. Feminismo en España (XIX y XX) Dra. Gloria Nielfa. 20 Mayo

16. Clausura. Feminismo, globalización y paradigma tecnológico Dra. Celia Amorós. 27 Mayo

Programa y más información

Vigilar la desigualdad laboral es rentable

Montserrat Boix — 2010-01-12T09:41:08Z

El Gobierno catalán, pionero en su creación, subvenciona la contratación de agentes de igualdad en las empresas

La Ley de Igualdad obliga a las empresas a cumplir con unos parámetros de contratación, de salarios o de promoción que evite las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Sin embargo, muchas empresas ignoran estas condiciones y se exponen a una inspección de trabajo. Algunas comunidades autónomas como Catalunya, donde sólo el 6,6% de las empresas cuentan con alguna mujer en un alto cargo, subvencionan con un máximo de 20.000 euros la contratación de un agente de igualdad.

Eva Fernández es uno de los 29 agentes contratados gracias a las subvenciones. La empleó la constructora Contratas y Obras, dedicada a obra civil y residencial. Fernández realizó un diagnóstico de la compañía y concluyó que "el sector de la construcción es eminentemente masculino".

Contratas y Obras logra más obras por asegurar la equidad en su plantilla

La empresa admite que pocas veces se concibe la posibilidad de poner a una mujer a dirigir a pie de obra a los trabajadores. Contratas y Obras reaccionó y empezó a apostar por las jefas de obra. En las entrevistas de trabajo, desdeñaron el hecho de ser mujer como elemento negativo. "Tampoco hacemos discriminación positiva, elegimos a una mujer si vemos que es la más válida", explica la directora de Recursos Humanos, Ángela Montenegro. El resultado les ha sorprendido. Entre los responsables al mando de los trabajos destacan, precisamente, las mujeres. "Tienen gran capacidad para llevar a la plantilla. Son más intuitivas, metódicas, planificadas. Nos llegan muchas felicitaciones", asegura Montenegro.

Gracias a la aplicación de los planes de igualdad, Heidi Andreo pudo empezar a trabajar como jefa de obra. Arquitecta técnica y madre de dos hijos, provenía de una empresa donde no tuvo la oportunidad de ascender. "Allí era la nena", explica. Pese a tener el menor de sus hijos con sólo cuatro meses y estar en periodo de lactancia, la empresa le dio la oportunidad. Era tan inusual que existiera una jefa de obra que, cuando empezó en el cargo, la compañía tuvo que pedir a fábrica unos zapatos de obra de su número porque en el mercado no existían los de pie pequeño.

Entre los andamios, rodeada de hombres, "hay quien te trata de igual a igual, pero también están los paternalistas y los machistas. Debes demostrar continuamente que vales". Heidi no conoce ninguna otra madre que sea jefa de obra. "Somos flexibles porque nos han demostrado que son muy responsables", señala la responsable de Recursos Humanos.

País Vasco empezó a elaborar planes de igualdad en el año 1994

La empresa, formada por una plantilla de unas 250 personas, ha pasado en dos años del 9% al 15% del personal femenino en los puestos de obra. "En este sector será difícil llegar al 50%", admite la agente de igualdad. La equiparación entre hombres y mujeres pasa por otros aspectos como la retribución salarial. "El estudio evidenció que había pequeñas diferencias que hemos corregido", explica Fernández. Asegurar la igualdad en la plantilla, así como incorporar otros valores de responsabilidad social, es una estrategia que ha reportado beneficios a Contratas y Obras, que se ha adjudicado varias obras públicas porque la administración le ha puntuado este valor añadido.

Plan de igualdad gratuito

En Andalucía, las empresas aún no reciben subvenciones, "pero se lucha desde hace años por ello y los trámites están en curso", explica el Instituto para la Mujer de Andalucía. "Esta figura acabará siendo cada vez más importante porque las empresas no pueden establecer criterios de igualdad sin conocimiento por sí solas" añade. Por este motivo este organismo es el encargado de realizar de manera gratuita los planes de igualdad para las empresas que lo solicitan.

Una de ellas es Caja Granada. María José Hernández relata satisfecha que la entidad financiera en la que trabaja como responsable del gabinete de igualdad "es la única con un 49% de mujeres en plantilla, y 40% de ellas con puestos de responsabilidad, con un protocolo de acoso desde 2005 y un plan de igualdad desde 1999". Esta dedicada agente de igualdad tiene entre sus quehaceres diarios tareas como acciones formativas, de conciliación familiar, revisión del lenguaje en la comunicación En resumen, "todo lo necesario para velar por el cumplimiento de la igualdad".

En Castilla la Mancha y el País Vasco existen subvenciones para la asistencia técnica, la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva.

El Instituto Vasco de la Mujer creó en 1994 el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, que se concede a empresas públicas y privadas y otras entidades que cumplen requisitos como la flexibilidad horaria para los empleados con responsabilidades familiares y la realización de campañas de sensibilización.

La Asociación de Agentes de Igualdad del País Vasco indica que la creación de estudios específicos en varias universidades "abre un camino a una profesión que requiere gran formación y que, hasta hace poco, no estaba bien definida".

Mujeres en Red en la Red SOStenible

Montserrat Boix — 2010-01-12T09:28:32Z

La Red Sostenible somos todas y todos. Si quieres adherirte a este texto, cópialo, blogguéalo, difúndelo.

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Consideramos imprescindible la retirada de la disposición final primera de la Ley de Economía Sostenible por los siguientes motivos:

1 -Viola los derechos constitucionales en los que se ha de basar un estado democrático en especial la presunción de inocencia, libertad de expresión, privacidad, inviolabilidad domiciliaria, tutela judicial efectiva, libertad de mercado, protección de consumidoras y consumidores, entre otros.

2 - Genera para la Internet un estado de excepción en el cual la ciudadanía será tratada mediante procedimientos administrativos sumarísimos reservados por la Audiencia Nacional a narcotraficantes y terroristas.

3 - Establece un procedimiento punitivo “a la carta” para casos en los que los tribunales ya han manifestado que no constituían delito, implicando incluso la necesidad de modificar al menos 4 leyes, una de ellas orgánica. Esto conlleva un cambio radical en el sistema jurídico y una fuente de inseguridad para el sector de las TIC (Tecnología de la Información y la Comunicación). Recordamos, en este sentido, que el intercambio de conocimiento y cultura en la red es un motor económico importante para salir de la crisis como se ha demostrado ampliamente.

4 - Los mecanismos preventivos urgentes de los que dispone la ley y la judicatura son para proteger a toda ciudadanía frente a riesgos tan graves como los que afectan a la salud pública. El gobierno pretende utilizar estos mismos mecanismos de protección global para beneficiar intereses particulares frente a la ciudadanía. Además la normativa introducirá el concepto de "lucro indirecto", es decir: a mí me pueden cerrrar el blog porque "promociono" a uno que "promociona" a otro que linka a un tercero que hace negocios presuntamente ilícitos

5 - Recordamos que la propiedad intelectual no es un derecho fundamental contrariamente a las declaraciones del Ministro de Justicia, Francisco Caamaño. Lo que es un derecho fundamental es el derecho a la producción literaria y artística.

6 - De acuerdo con las declaraciones de la Ministra de Cultura, esta disposición se utilizará exclusivamente para cerrar 200 webs que presuntamente están atentando contra los derechos de autor. Entendemos que si éste es el objetivo de la disposición, no es necesaria, ya que con la legislación actual existen procedimientos que permiten actuar contra webs, incluso con medidas cautelares, cuando presuntamente se esté incumpliendo la legalidad. Por lo que no queda sino recelar de las verdaderas intenciones que la motivan ya que lo único que añade a la legislación actual es el hecho de dejar la ciudadanía en una situación de grave indefensión jurídica en el entorno digital.

7 - Finalmente consideramos que la propuesta del gobierno no sólo es un despilfarro de recursos sino que será absolutamente ineficaz en sus presuntos propósitos y deja patente la absoluta incapacidad por parte del ejecutivo de entender los tiempos y motores de la Era Digital.

La disposición es una concesión más a la vieja industria del entretenimiento en detrimento de los derechos fundamentales de la ciudadanía en la era digital.

La ciudadanía no puede permitir de ninguna manera que sigan los intentos de vulnerar derechos fundamentales de las personas, sin la debida tutela judicial efectiva, para proteger derechos de menor rango como la propiedad intelectual. Dicha circunstancia ya fué aclarada con el dictado de inconstitucionalidad de la ley Corcuera (o ley de patada en la puerta). El Manifiesto en defensa de los derechos fundamentales en Internet, respaldado por más de 200 000 personas, ya avanzó la reacción y demandas de la ciudadanía antes la perspectiva inaceptable del gobierno.

Para impulsar un definitivo cambio de rumbo y coordinar una respuesta conjunta, el 9 de enero se ha constituido la "Red SOStenible" una plataforma representativa de todos los sectores sociedad civil afectados. El objetivo es iniciar una ofensiva para garantizar una regulación del entorno digital que permita expresar todo el potencial de la Red y de la creación cultural respetando las libertades fundamentales.

En este sentido, reconocemos como referencia para el desarrollo de la era digital, la Carta para la innovación, la creatividad y el acceso al conocimiento, un documento de síntesis elaborado por más de 100 expertos de 20 países que recoge los principios legales fundamentales que deben inspirar este nuevo horizonte.

En particular, consideramos que en estos momentos es especialmente urgentes la implementación por parte de gobiernos e instituciones competentes, de los siguientes aspectos recogidos en la Carta:

1 - Las/os artistas como todos los trabajadores tienen que poder vivir de su trabajo (referencia punto 2 "Demandas legales", párrafo B. "Estímulo de la creatividad y la innovación", de la Carta); 2 - La sociedad necesita para su desarrollo de una red abierta y libre (referencia punto 2 "Demandas legales", párrafo D "Acceso a las infraestructuras tecnológicas", de la Carta);

3 - El derecho a cita y el derecho a compartir tienen que ser potenciado y no limitado como fundamento de toda posibilidad de información y constitutivo de todo conocimiento (referencia punto 2 "Demandas legales", párrafo A "Derechos en un contexto digital", de la Carta);

4 - La ciudadanía debe poder disfrutar libremente de los derechos exclusivos de los bienes públicos que se pagan con su dinero, con el dinero publico (referencia punto 2 "Demandas legales", párrafo C "Conocimiento común y dominio público", de la Carta);

5 -Consideramos necesaria una reforma en profundidad del sistema de las entidades de gestión y la abolición del canon digital (referencia punto 2 "Demandas legales", párrafo B. "Estímulo de la creatividad y la innovación", de la Carta).

Por todo ello hoy se inicia la campaña INTERNET NO SERA OTRA TELE y se llevarán a cabo diversas acciones ciudadanas durante todo el periodo de la presidencia española de la UE.

Consideramos particularmente importantes en el calendario de la presidencia de turno española el II Congreso de Economía de la Cultura (29 y 30 de marzo en Barcelona), Reunión Informal de ministros de Cultura (30 y 31 de marzo en Barcelona) y la reunión de ministros de Telecomunicaciones (18 a 20 de abril en Granada).

La Red tiene previsto reunirse con representantes nacionales e internacionales de partidos políticos, representantes de la cultura y legaciones diplomáticas.

Firmado Red SOStenible

http://Red-SOStenible.net

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La ONU intensifica el proceso de creación de la nueva agencia de género

2010-01-08T10:42:08Z

La decisión tomada en la 63ª Asamblea General de la ONU, en septiembre de 2009, atiende una propuesta histórica del UNIFEM de consolidar la actuación de las Naciones Unidas en el mundo a favor de las mujeres

La Directora Ejecutiva del UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer), Inés Alberdi, está participando de la elaboración de una propuesta global de la ONU para la nueva agencia de género. La unificación de las cuatro estructuras de género de las Naciones Unidas – UNIFEM, OSAGI (Oficina de la Asesora Especial del Secretario General para Asuntos de Género), DAW (División de las Naciones Unidas para el Avance de las Mujeres) e INSTRAW (Instituto Internacional de Investigación y Entrenamiento para el Avance de las Mujeres) – ha sido decidida en septiembre de 2009, en la 63ª Asamblea General de la ONU. Además de las cuatro entidades directamente involucradas, la creación de la nueva agencia tiene la colaboración del PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo) y del UNFPA (Fondo de Población de las Naciones Unidas).

Con orientaciones destinadas a las oficinas regionales y subregionales del UNIFEM en los más de 80 países donde la institución actúa, Alberdi ha convocado, en carta enviada en 31 de diciembre de 2009, la movilización de los equipos del UNIFEM para la interlocución directa con la sociedad civil, especialmente los movimientos de mujeres y feministas, gobiernos y socios en la ejecución de programas, para el envío de propuestas que colaboren en el proyecto de configuración de la nueva agencia de género de la ONU. Las sugerencias de los países cubiertos por el UNIFEM Brasil y Cono Sur – Argentina, Brasil, Chile, Paraguay e Uruguay – pueden ser enviadas a las direcciones electrónicas: unifemconesul@unifem.org yunifemconosur@unifem.org hasta el 1º de febrero de 2010.

Para Inés Alberdi, la nueva agencia de género de la ONU atiende la propuesta del UNIFEM, ampliamente discutida y apoyada por muchos gobiernos y redes mundiales de organizaciones de mujeres, de garantizar una presencia expresiva en los países, más recursos para las políticas para las mujeres, la mejoría en el asesoramiento a los países y gobiernos, y una mayor integración de las agencias de las Naciones Unidas en la agenda de equidad de género. “Esa consolidación fortalecerá la eficacia del Sistema de las Naciones Unidas en la promoción de la igualdad de género y en el empoderamiento de las mujeres”, apuntó Alberdi.

La nueva agencia de género tendrá más status dentro de la propia ONU, y su autoridad máxima se conducirá por una Subsecretaría General – la tercera posición en la jerarquía del Sistema ONU. En todo el mundo, una coalición formada por más de 300 Organizaciones No Gubernamentales ha solicitado rapidez en el proceso de estructuración de la nueva agencia y en nombrar un liderazgo reconocido por los movimientos de mujeres y de género, para conducir el proceso de unificación de las cuatro entidades actualmente existentes.

La previsión es que la nueva agencia esté en pleno funcionamiento para finales del primer semestre de 2010. Como ha informado la Directora Ejecutiva Inés Alberdi, el UNIFEM está emprendiendo esfuerzos para garantizar el pleno funcionamiento de programas, proyectos y acciones apoyados por el UNIFEM durante el proceso de transición. Según Alberdi, las oficinas del UNIFEM están movilizadas para que la creación de la nueva agencia de género tenga amplia participación de las mujeres de todo el mundo.

Fuente: UNIFEM

Mentiras arriesgadas

2010-01-05T14:55:51Z

Con cierta frecuencia, los medios de comunicación se hacen eco del discurso de quienes se resisten a admitir los avances en materia de igualdad entre mujeres y hombres, poniendo en cuestión los derechos conquistados. La Ley Integral contra la Violencia de Género, cuyo gran valor conocen bien todas aquellas personas implicadas en la lucha contra el maltrato, es en muchas ocasiones objeto de estos ataques minoritarios pero de gran trascendencia mediática, ataques fundamentados en mentiras arriesgadas.

Cuando estas polémicas se suscitan suele cuestionarse, con gran irresponsabilidad y desde la ausencia de rigor y de fundamentos objetivos, la credibilidad de las víctimas y ésta es tal vez la cuestión más preocupante y grave. Denota, claro está, la persistencia de la misoginia y el empecinamiento interesado en alimentar el tópico de la perversidad femenina, pero su consecuencia inmediata y más preocupante es la probable influencia en la decisión de aquellas mujeres que pueden estar sopesando poner punto y final a una relación violenta por temor a no ser creídas.

Quienes tenemos responsabilidades en la lucha contra la violencia de género debemos actuar con rigor y desmontar las falsedades tejidas para frenar el progreso de nuestra sociedad hacia la equidad y la libertad de las mujeres. Tan sólo en una de las de 530 sentencias analizadas por el Observatorio de Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial se encontraron indicios de falsedad.

Los datos hablan por sí solos y son éstos, con toda su contundencia, los que preocupan y ocupan al Instituto Asturiano de la Mujer: en torno al 80% de las mujeres asesinadas cada año por sus parejas y ex parejas no habían denunciado su situación; a día de hoy, por ejemplo, 16 gijonesas viven en una situación de riesgo extremo y 54 mujeres han sido asesinadas en España a manos de sus parejas.

En este contexto, el concepto de género es clave para abordar y comprender el problema de la desigualdad y la Ley Integral -que, no podemos olvidar, ha sido aprobada por consenso de todos los grupos políticos- es una herramienta fundamental para combatir el maltrato, para proteger a las víctimas y para prevenir el fenómeno, un instrumento basado en la idea de que la violencia contra las mujeres tiene su origen en la desigualdad entre mujeres y hombres.

El cuestionamiento de esta idea, el rechazo a la igualdad entre mujeres y hombres, está en el origen de los argumentos esgrimidos que, a mi juicio, no lo son tanto contra el instrumento, contra la Ley, como contra la idea que la sustenta.

Mi deseo y mi compromiso para 2010 es que sigamos trabajando, si cabe con mayor intensidad, para combatir la violencia de género, para prevenirla y para que cada día más víctimas de la violencia de género decidan acabar con el silencio, para que, como dice la canción de Bebe, rompan el miedo de un portazo y den un paso adelante denunciando al maltratador.

*María Fernández Campomanes es feminista, bloguera y Directora del Instituto Asturiano de la Mujer

Gracias a Rosa Peris por su trabajo al frente del Instituto de la Mujer

Montserrat Boix — 2009-12-30T09:31:39Z

Cuando tantos cambios de urgencia harían falta en el gobierno para enderezar y poner en su sitio muchas cosas -que alguien con sentido común y mando se de una vuelta, por ejemplo, por el Ministerio de Cultura y los desaguisados no solo de la Ministra Sinde sino también de una parte importante de su entorno- sorprende la festividad y alevosía de la sustitución de Rosa Peris, Directora del Instituto de la Mujer en los últimos cinco años que hoy se hace oficial en el Consejo de Ministros.

Difícil encontrar en el gobierno socialista mejor trayectoria, trabajo honesto y cumplimiento de objetivos a pesar de los múltiples obstáculos, que el que ella ha realizado al frente de este organismo que no es “propiedad” de un Ministerio -en estas coyunturas del Ministerio de Igualdad que nos hemos ganado a pulso pero que es uno de los espacios más frágiles en un cambio de gobierno- sino que ha sido -hace poco tiempo acabamos de celebrar su 25 aniversario- y es, patrimonio y garantía de toda la ciudadanía no sólo para el desarrollo sino también de la continuidad de políticas de igualdad.

Durante los años que ha estado al frente del Instituto, Rosa Peris ha sabido escuchar a las organizaciones de mujeres, mayores y jóvenas y dar respuestas... ha sabido tratarnos a todas con respeto y cariño aprovechando lo mejor de cada una de nosotras en la diversidad, ha potenciado el trabajo del Instituto no sólo en los aspectos nucleares tradicionales de las políticas de igualdad sino también en espacios innovadores como el de la comunicación o el de la cooperación -apoyando en este terreno a las organizaciones de mujeres de otros países con dificultades para acceder a los megaproyectos de cooperacion de las grandes ONGs- ha estado en la calle a nuestro lado en las múltiples convocatorias en defensa de los derechos de las mujeres.

Ya que el apoyo de las organizaciones de mujeres y del movimiento feminista poco se ha tenido en cuenta para valorar su continuidad, propongo una organizar despedida del Instituto a Rosa como se merece... por todo lo alto!

Gracias Rosa por tu trabajo en estos años. Estoy segura de que seguiremos encontrándonos en muchos lugares comunes. Espero, no sólo para bien de tu partido sino para bien de toda la ciudadanía, que el PSOE no desperdicie las energías y el buen hacer de personas especialmente válidas y honestas como tú... no me sirve el argumento de que personas válidas hay muchas... comprobamos día a día que no son tantas.

Gracias por todo Rosa... Te queremos!!!

P.D. La foto elegida para ilustrar el texto no es casualidad ;-)

Discriminación de los estudios de género en España

2009-12-24T13:42:58Z

Recientemente una aspirante a la acreditación de una titularidad ha visto denegada su solicitud incluyendo en la exposición de motivos para dicha denegación, entre otros, el argumento siguiente:

“Sería recomendable una mayor participación en proyectos competitivos de carácter nacional e internacional, más allá del ámbito del Instituto de la Mujer o del Ministerio de Igualdad”.

De esta consideración parece desprenderse que los proyectos competitivos del Instituto de la Mujer son de una categoría inferior o menos aceptable que otros proyectos del mismo tipo. Hay que decir que los proyectos que la aspirante contaba en su haber formaban parte de la Acción Estratégica sobre Fomento de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres que forma parte del Programa de trabajo, para 2005 y para 2007, dentro del Plan Nacional de I+D+I 2004-2007 tal y como se indica en la ORDEN TAS/2745/2005, de 16 de agosto publicada en el BOE nº 208 del 31 de agosto de 2005 y en la RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2007 publicada en el BOE nº 105 del 2 de mayo de 2007.

Concretamente la orden de 2005 en su artículo 1 dice:

“La presente Orden establece las bases reguladoras de concesión de las subvenciones públicas destinadas a fomentar la realización de proyectos de investigación, relacionados con los Estudios Feministas, de las Mujeres y del Género, y convoca su concesión en régimen de concurrencia competitivo”.

En muchas ocasiones las Profesoras que nos dedicamos a los Women's Studies, estudios de género, igualdad de mujeres y hombres en definitiva, hemos tenido que maquillar los títulos/contenido de nuestras investigaciones para que estas pasaran los filtros de instituciones, como la ANECA, la ANEP o cualquier Comisión evaluadora, que nos permitieran obtener una calificación suficiente con la que proseguir nuestra carrera universitaria.

No siempre –como es lógico- ha sido posible bien por coherencia o por inocencia ocultar las palabras directas, claras y para nosotras habituales y así hemos sido tratadas de incompetentes en la mayoría de nuestras pretensiones al negarnos el reconocimiento solicitado lo que además comporta una visión parcial de la ciencia y, por tanto, acientífica al negar la importancia de las investigaciones feministas y de género.

Esta realidad dificulta a las investigadoras feministas formar parte de las comisiones de acceso a Titularidades y Cátedras universitarias a cuyos componentes se les exige tener, al menos, tres sexenios de investigación. De acuerdo con lo preceptuado en la L.O.4/2007 de 12 de abril por la que se modifica la L.O. de Universidades (LOMLOU) se prevé la composición equilibrada de mujeres y hombres en las comisiones para la acreditación nacional, requisito aplicable también a las comisiones de selección en los concursos para el acceso a titularidades y cátedras de Universidad.

La incoherencia se eleva cuando la dificultad se presenta para crear las comisiones que deben evaluar la reforma de los planes de estudio en los que, tanto la ley contra la violencia de género (a. 4.7) como la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (arts. 23,24,25 1 y 2), establecen como prioridad la inclusión de materias relacionadas con la igualdad de mujeres y hombres.

¿No evidencia una gran incoherencia el hecho de que personas que consideran estos estudios poco competitivos sean las que evaluen nuestras aportaciones científicas o la inclusión de estos estudios en los grados? ¿O es que tenemos tan poco rigor académico que pensamos que cualquier experto en la rama del saber que sea en general ya lo es en la consideración de la perspectiva de género de esa materia?. Si eso fuera así no hubiera sido necesario crear, por ejemplo, juzgados específicos para la violencia de género o no serían necesarias las Comisiones parlamentarias de igualdad, los organismos de igualdad, Ministerios de Igualdad…..

Parece ser la Academia una fortaleza impermeable a la normativa general en materia de igualdad con el agravante de ser, precisamente, la encargada de formar a la ciudadanía con el efecto multiplicador que ello representa.

No es un hecho aislado, ni el de la aspirante postergada ni el de tanto impedimento en la evaluación. Este caso, que nos ha reportado una prueba evidente, es la traslación práctica de la marginación de unos estudios y de las expertas que los imparten por aquellas personas que han sido designadas para juzgar aquello que, en el mejor de los casos, desconocen o, en su mayoría y como consecuencia de la ignorancia, desprecian.

Encuentro internacional sobre violencia de género. Madrid

2009-11-25T08:18:54Z

30 representantes de instituciones y organizaciones sociales de Ecuador, Bolivia, Perú, El Salvador, Nicaragua, Jordania, Argelia, Palestina y Senegal, con amplia experiencia en desarrollo social, productivo e igualdad de género, participarán a lo largo de toda la semana en distintas actividades de intercambio con instituciones públicas, organizaciones españolas y redes que trabajan en la lucha contra la violencia de género en España.

El momento central de la agenda lo constituye la celebración de unas jornadas abiertas al público en La Casa Encendida el 25 y 26, para compartir las experiencias de estos colectivos internacionales en su trabajo por la igualdad de género.

De 10 a 19 h: Primera Jornada del Encuentro en La Casa Encendida (Ronda de Valencia 2, Madrid)

A las 19 h: Concentración contra la Violencia de Género (Plaza de la Villa, Madrid)

Organiza: Solidaridad Internacional

10.30h - Inauguración

Isabel Martínez Secretaria General Ministerio de Igualdad de España.

Elizabeth Salguero Carrillo. Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados del Congreso Nacional de Bolivia.

María Virtudes Monteserín Rodríguez. Diputada y Vicepresidenta de Solidaridad Internacional.

Juan Manuel Eguiagaray. Presidente de Solidaridad Internacional.

11.00h -12.30h 1ª sesión.

Mesa 1: La lucha de las mujeres contra la violencia de género.

Participan: Cecilia Enríquez. Directora del Centro de Promoción de la Mujer Gregoria Apaza (Bolivia).

Gina Yañez De La Borda. Directora del Movimiento Manuela Ramos (Perú)

Maysaá Farraj. Directora Proyectos Jordanian Women´s Union

Mrs. Rawda Odeh. Directiva de la Union of Palestinian Women Committees (UPWC)

Marisa Soleto. Fundación Mujeres.

Debate. Modera: Ana Alcalde. Directora de Solidaridad Internacional.

12.30h -13.00h Pausa-café

13.00h -14.30h 2 sesión

Mesa 2: Violencia y Comunicación Social: experiencias de las campañas, las relaciones con los medios y el resto de la sociedad.

Participan: Tatiana Acurio Cáceres. Coordinadora en Calandria del Convenio para el Empoderamiento de la Mujer en Perú y Bolivia.

Sandra Elisabeth López. Coordinadora local Cuenca-Oña de GAMMA (Ecuador).

Amie Joof. Directora de la Inter Africa Network for FAMEDEV (Senegal) Montserrat Boix. Mujeres en Red.

Debate. Modera: Monserrat Domínguez. Periodista y Patrona de Solidaridad Internacional.

14.30h - 16.00h Comida

16.00h -17.30h 3ª Sesión

Mesa 3: Violencia intrafamiliar

Participan:

Rosario Segura. Jefa de Servicio de Estudios del Instituto de la Mujer.

Hugo Antonio Garzón. Coordinador local Francisco de Orellana de Fundación de Salud Amazónica. (FUSA) Ecuador.

Dalila Iamarene-Djerbal. Coordinadora del Centro de Escucha de la Red argelina Wassila

Debate. Modera: Nydia Villavicencio. Coordinadora en Perú del Convenio para el Empoderamiento de la Mujer en Perú y Bolivia.

Día 26 de noviembre

10.30h -12.00h 1ª sesión.

Mesa 4: Violencia de género y feminización de la migración

Participan:

Zoila Carina Argüello Moscoso. Directora Nacional de Género (Ecuador)

Sara Páez. Directora de KURMI Cochabamba (Bolivia).

Adama Boiro. Presidenta de la Asociación Jokkere Endam

Vidalia del Carmen Coto Joachin. Representante de Las Melidas (El Salvador)

Estefanía Suárez Menéndez. Asesora de la Federación Nacional de Asociaciones de Ecuatorianos (FENADEE).

Debate. Modera: Ilse Zuleta. Coordinadora Solidaridad Internacional Bolivia.

12.00h -12.30h Pausa café.

12.30h - 13.30h 2ª sesión.

Mesa 5: Violencia de género y cooperación al desarrollo

Participan:

Elena Montobio. Representante de AECID.

Rocío Lleó Fernández. Técnica de Género y Sensibilización en ACSUR

María Naredo. Consultora independiente.

Debate. Modera: Cristina Selva. Solidaridad Internacional.

13.30h Conclusiones y clausura.

Conclusiones:

Raquel Sastre. Responsable del área andina en Solidaridad Internacional.

Clausura:

Soraya Rodríguez. Secretaría de Estado de Cooperación Internacional.

María Virtudes Monteserín Rodríguez. Diputada y Vicepresidenta de Solidaridad Internacional.

25 de noviembre: día internacional contra la violencia de género

2009-11-24T05:31:48Z

El 25 de noviembre fué declarado día Internacional contra la Violencia hacia la mujer en el Ier Encuentro Feminista de Latinoamérica y del Caribe celebrado en Bogotá (Colombia) en julio de 1981.

En este encuentro las mujeres denunciaron la violencia de género a nivel doméstico y la violación y el acoso sexual a nivel de estados incluyendo la tortura y los abusos sufridos por prisioneras políticas.

Se eligió el 25 de noviembre para conmemorar el violento asesinato de las hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), tres activistas políticas asesinadas el 25 de noviembre de 1960 en manos por la policía secreta del dictador Rafael Trujillo en la República Dominicana.

En 1999, la ONU dio caracter oficial a esta fecha

Sin educación, no lograremos combatir la violencia de género. Visita el espacio de Educación en Valores para localizar recursos didácticos.